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  • 工厂招工最常用的3招每一招都是“套路”有多少人中过招?

  • 作者:  来源:本站  日期:2018-11-29 05:41:38
  •   导读:近几年,人工智能走进工厂,走向人们的生活。有专家表示,在未来的20年,人工智能机器人将会全面代替工人。听到这样的专家意见,让很多在一线工作的朋友感到“担忧”,害怕自己真的被机器人取代,想找份工作都难。

      专家的“预测”准不准我们先不说,眼下工厂招工的情况却是,工厂长期招工都招不够工人,让老板头痛。工厂老板为了招工也是“绞尽脑汁”,各出奇招。他们工厂招工最常用的有3招,每一招都是“套路”,很多工人都中过招。第3招“绝招”,让老板省了不少钱!

      我们在找工作的时候,“高薪诚聘”这样的字眼见过不少。很多工厂的招工简介上都写着“月薪3500元-6000元”。看到进工厂都能拿到6000元,很多人都被吸引了进去。直到工作了一个多月发工资的时候,拿到手的工资也仅仅是3千多,6000元的高薪从来没有拿过。

      工厂在当地招工难,是因为很多当地人都清楚工厂的工资有多少?工作环境是怎样的?所以当地人看到工厂招工也不会进去。老板没有办法,只能想出一招“介绍亲戚朋友进工厂,一经聘用奖励500元”。这可是一位普通工人一个星期的工资啊!重赏之下必有勇夫,一些家乡贫困的工人,都会介绍家里的亲戚朋友进工厂,希望早日摆脱“贫困”。

      在很多工厂,新员工入职都会有一个试用期。短的有1个月,长的有3个月,甚至不予转正。工厂工人试用期的工资比正式工人低三分之一,在试用期内,员工因为某些原因不能通过试用。工厂有权随时辞退,并且还没有工资补偿。很多工人都没有熬过3个月的试用期,就离开了工厂。这对老板来说,节省了大量红彤彤的钞票!

      小结:工厂招工与工人打工,这些年来似乎一直在一个“对立”的位置上。工厂招工想省钱,工人找工想多挣钱,谁也不会先“低头”。生活的不易,让打工的人不能“低下头”!

      工厂招工最常用的3招,第3招才是“绝招”,让老板省了不少钱!对此事,你有什么看法呢?请写在评论里,一起交流。

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